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“L’investissement de départ était significatif. Mais au final, nous avons évalué que le système de recrutements sur recommandation, associé aux réseaux sociaux, nous avait fait économiser 6 millions de dollars”. Le consultant Deloitte recrute, en Australie, 40% de ses nouveaux employés grâce à ce type de programme ouverte et participatif. “Les employés savent d’eux-mêmes s’ils sont qualifiés ou non pour répondre. Nous croyons beaucoup dans cette forme d’auto-organisation”.

Posted by jyhuwart